根據(jù)提供的文檔內(nèi)容，中國裁判文書網(wǎng)上的職業(yè)病相關(guān)訴訟案例主要涵蓋以下幾類爭(zhēng)議：

一、職業(yè)病診斷與鑒定糾紛

1. 診斷結(jié)論爭(zhēng)議

   • 勞動(dòng)者或用人單位對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服，申請(qǐng)重新鑒定（如《2019年12月25日并不是啥都可打官司》案例）。
   • 典型案例：胡某因再生障礙性貧血未被診斷為職業(yè)病，起訴廣東省衛(wèi)健委要求撤銷鑒定結(jié)論，法院裁定不予受理（《2019年12月25日》）。

2. 診斷程序合法性爭(zhēng)議

   • 用人單位隱瞞職業(yè)病診斷結(jié)論或未提供職業(yè)史證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)申報(bào)工傷（如《以案說法｜職業(yè)病涉工傷認(rèn)定行政訴訟64》）。

二、工傷認(rèn)定行政訴訟

1. 逾期申報(bào)工傷的爭(zhēng)議

   • 因用人單位隱瞞診斷結(jié)論或勞動(dòng)者被信訪等程序耽誤，超過1年申報(bào)期限未被認(rèn)定工傷（如《以案說法｜職業(yè)病涉工傷認(rèn)定行政訴訟63》）。
   • 典型案例：張某某因塵肺病離職后確診，因超過申報(bào)期限未被認(rèn)定工傷，法院判決撤銷人社部門的不予認(rèn)定決定（《以案說法｜職業(yè)病涉工傷認(rèn)定行政訴訟64》）。

2. 勞動(dòng)關(guān)系主體爭(zhēng)議

   • 勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位接觸危害因素，責(zé)任劃分不清（如《1304教訓(xùn)！這個(gè)人得了白血病，工作過的兩個(gè)工廠各負(fù)責(zé)50%》）。
   • 典型案例：王維因苯所致白血病去世，法院判決兩家工廠各承擔(dān)50%賠償責(zé)任（《1304教訓(xùn)！》）。

三、職業(yè)病賠償糾紛

1. 工傷保險(xiǎn)待遇外民事賠償

   

   
   

   • 勞動(dòng)者主張精神損害撫慰金、殘疾賠償金等超出工傷保險(xiǎn)范圍的賠償（如《1305有些人傻乎乎的，以為職業(yè)病只有工傷保險(xiǎn)賠償》）。
   • 典型案例：
     • 山東荷澤中院支持職業(yè)病病人谷某獲賠73萬元民事賠償（《成功案例｜山東荷澤中院維持一審判決》）。
     • 南通紡織工甲醇中毒獲賠工傷待遇差額44.4萬元（《新華網(wǎng)：南通紡織工甲醇中毒》）。

2. 一次性補(bǔ)償協(xié)議效力爭(zhēng)議

   • 勞動(dòng)者簽署“私了”協(xié)議后反悔，法院通常認(rèn)定協(xié)議有效（如《以案說法｜職業(yè)病涉工傷待遇行政訴訟13》）。

四、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

1. 離職前職業(yè)健康檢查爭(zhēng)議

   • 用人單位未安排離崗體檢即解除勞動(dòng)合同，法院判決勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)（如《以案說法｜職業(yè)病涉勞動(dòng)爭(zhēng)議17》）。
   • 典型案例：潘某某疑似職業(yè)病期間被騙簽署離職申請(qǐng)，法院認(rèn)定構(gòu)成重大誤解，判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（《以案說法｜職業(yè)病涉勞動(dòng)爭(zhēng)議17》）。

2. 勞務(wù)派遣責(zé)任劃分

   • 用工單位與派遣單位約定職業(yè)病免責(zé)條款無效，法院判決連帶責(zé)任（如《以案說法｜職業(yè)病相關(guān)糾紛7》）。

五、典型職業(yè)病類型案例

1. 苯所致白血病

   • 多個(gè)案例涉及工廠未提供防護(hù)措施，法院支持高額賠償（如《珠海某企業(yè)輕度苯中毒，二審判決民事賠償106萬元》）。

2. 塵肺病

   • 涉及責(zé)任主體認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議（如《2023年05月31日 壹期塵肺病過世，只賠40萬！》）。

3. 噪聲聾

   • 勞動(dòng)者獲賠近百萬（如《成功案例｜職業(yè)性噪聲聾七級(jí)，二審判賠近百萬！》）。

六、其他爭(zhēng)議

• 用人單位注銷后責(zé)任承擔(dān)（如《以案說法｜職業(yè)病涉工傷認(rèn)定行政訴訟20》）。
• 職業(yè)病晉級(jí)后續(xù)賠償（如《團(tuán)隊(duì)案例｜職業(yè)病工傷晉級(jí)，訴求一次性傷殘補(bǔ)助金差額獲支持》）。
  

總結(jié)

職業(yè)病官司的核心爭(zhēng)議點(diǎn)集中于：

1. 診斷鑒定程序合法性；
2. 工傷認(rèn)定時(shí)效與責(zé)任主體；
3. 工傷保險(xiǎn)與民事賠償?shù)牟⑿兄鲝?/strong>；
4. 勞動(dòng)關(guān)系解除的合規(guī)性。
   勞動(dòng)者需注意保留職業(yè)史證明、診斷材料，并在法定期限內(nèi)維權(quán)；用人單位則需履行防護(hù)義務(wù)，避免因程序瑕疵承擔(dān)高額賠償。